A crença compartilhada de que o time é seguro para riscos interpessoais.
Conceito consolidado por Amy Edmondson: ambiente em que pessoas se sentem capazes de falar, discordar, admitir erro e propor sem medo de humilhação ou punição. É preditor consistente de desempenho de equipes.
Pré-condição de qualquer programa RAMP em organizações. Diagnosticamos, medimos e treinamos comportamentos de liderança que constroem — ou destroem — segurança psicológica no cotidiano.
É um dos elos de um método integrado — comportamento, pensamento, emoção e fisiologia.
Conheça o Método RAMP